导读:春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的。  【中国礼品网讯】春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的:“忙碌了一年,我们单位会奖些啥?”就在大家热烈讨论的时候,有人浇了一盆冷水:“别激动了,去年中秋我们单位连块月饼都没发,春节连盒年糕都没有,这年终福利有没有还不一定呢!”  关于年终福利的吐槽  网上晒福利,晒着晒着就忧伤了  “去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底,大家最盼望的就是年终福利,不管拿多拿少,都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例,往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货,也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么?不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。  最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万!江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖!”“为留住员工,重庆老板花38万买100台游戏机,求员工别跳槽”……大家在“眼红”时,看看自家的老板,无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽:“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条,老板说,这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖,更是气得员工集体辞职。  福利“一刀切”,员工表示很心塞  如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头,那么年终福利什么都没有的小伙伴们,更是心塞。85后女公务员吐槽:“刚进单位时,年底还发几千块考核奖金,外加一些过节大礼包。从去年起,就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗,有什么意义。”  网友“九品提刑官”也表示,单位特地集中开会,领导通知“根据八项规定精神,年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”  对此小伙伴们纷纷表示:去年中秋节,有些单位连一块月饼都没发,今年的年终福利又可能要泡汤,什么仇什么怨?  往年的中秋福利,月饼人人都有,常常堆在家里送都送不掉。而去年,在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下,现代快报记者了解到,南京不少单位不再给员工发放中秋福利,很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”,但单位福利实行“一刀切”,让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示,超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业,中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示,去年的中秋现金福利取消了。  “发多发少无所谓,发什么我也无所谓,这都是单位的心意,大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年,每年至少一盒月饼,去年突然什么都没了,冷冷清清的,一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通,月饼送礼应该制止,但给员工自己吃的月饼,怎么也没有了呢?每月给单位工会交的会费,应该包括这点福利啊!“马上春节了,今年的年终福利估计也悬了。”  年会也没了,感觉单位没了人情味  胡先生的担心不是空穴来风。到了年底办年会,跟单位的领导碰碰杯,都是惯例。前两天,温州一位老板就在年会上拿出80万现金,让员工随手抓。最猛的一位员工一把抓了近2万元。这实打实的现金福利,让不少路人羡慕不已。但实际上,不少单位的年会规模已经越来越小,甚至有的已经停办两三年了。  在南京一家国企工作的张小姐告诉记者,他们的年会已经取消两年了。她苦恼地表示,一提到年会、酒店吃饭,大家就自动和“腐败”“大吃大喝”“公款消费”联系在一起。“其实我们吃的就是家常菜,自己人准备些节目,图个气氛。现在为了节俭,都取消了。”  黄小姐回忆说,以前单位年会,近千号人能摆个百来桌,场面十分壮观。领导挨个向员工敬酒,心里特激动。“大家平时都比较忙,年底长期驻外的也赶回来了,大家聚在一起,很温馨。”她表示,“以前最起码一年能见一次大领导,说上几句话,现在一年见不上一次。”  此前曾有咨询机构在网上发起“年会意愿调查”。结果显示,45%的网友认为“年会是企业文化,应该办”;31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会,但可以办简单朴素、富有人情味的年会”;18%的网友选择“就不应该办”;其余选择“无所谓”。也就是说,76%的受访网友不愿年会消失,而原因就是“企业文化”和“人情味”。  令人欣慰的补充解释  总工会:法定节日可发少量慰问品  就在大家忧心“年终奖”会变成镜花水月时,全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释,明确提出,法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定,反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日,“凉”了职工工作的积极性。  去年7月,全总曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目,但如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释,对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节,也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如,端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。员工生日时,也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。  此外,单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。不过春秋游只能在单位所在城市,进行当地一日游。那么在规定之外的其他福利,员工是不是就不能享受呢?比如,有企业在招聘时就承诺,“奖励员工出境游”是否超出规定?  现代快报记者从江苏省人社厅了解到,政府机关、国企、央企等是国家的单位,国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。福利发放必须严格按照规定,列入劳动合同的福利不能少,否则就是违法。比如,餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐,甚至是承诺的旅游、培训、休假,这些福利根据单位性质,只要不违反国家规定,在劳动合同或者是集体合同中有约定,就应该兑现。

导读:十二生肖文化,是中华民族的传统文化。作为华人,每个人都有属于自己的属相。那么,十二生肖邮票为何升值?  【中国礼品网讯】十二生肖文化,是中华民族的传统文化。作为华人,每个人都有属于自己的属相。能够展现十二生肖的载体丰富多彩,涉及面非常广,在生活用品方面:衣、帽、鞋、袜、围巾、枕头等;在文学艺术方面有论著、出版物、民间剪纸、皮影戏、动漫创意等,还有专门拍摄的电影—《十二生肖》;在收藏领域:如青铜器、玉器、陶瓷、木器、料器、书画以及邮票等。1月10日,在金明东街邮政局五楼会议室,著名邮票雕刻师、北京京安拓普文书司法鉴定中心副主任赵顺义为市民讲述了十二生肖与邮票。  十二生肖文化源远流长  我国民间习惯把十二种动物配上十二地支,即子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪,用来记忆或推算人的出生年份或岁数。  十二生肖源于何时,今已难于细考。较早的文字资料见于《诗经》,即《小雅·车攻》所说:“吉日庚午,既差我马”,又《礼记·月令·季冬》也说:“出土牛,以送寒气”。较完整的生肖之说则见于东汉王充的著作《论衡》。其《物势》和《言毒》篇计有十一种生肖之名。”另一位东汉学者所撰《吴越春秋》中又有“关东辰,其位龙”之语,恰补上《论衡》所缺之龙,凑足了十二生肖。  至于十二生肖的排列顺序,也有各种传说。一种传说是,轩辕黄帝排定了位置,最后形成了现在的排序;另一种说法认为,十二生肖的选用与排列,是根据每天动物活动的时间确定的。  生肖不仅汉族有,少数民族也有,《唐书》记载:“黠更斯国以十二物细年,如岁在寅,则日虎年。”甚至有人以为汉族的生肖纪年源于北方少数民族。事实上,生肖绝非汉民族专有,直到今天,各兄弟民族都流传着自己的生肖,如傣族、黎族等,与汉族的十二生肖大同小异。正因如此,生肖成为许多国家及民族文化的重要组成部分。在中国,生肖的存在更有着不容忽视的意义。  十二生肖邮票为何升值  20世纪80年代,中国开始发行以十二生肖动物图形设计的邮票。“猴票”的问世,不仅在当代中国邮坛掀起了生肖邮票收藏研究热,而且以其令人瞠目结舌的天价飙升,在社会上催生出邮票投资热潮。  十二生肖邮票为何升值?第一是邮票的收藏价值所在。集邮者在收集生肖邮票的过程中,同样存有求全、求新、求精的心理。为此他就得四处寻觅票、封、片、戳,甚至大年初一赶着去盖戳发封。第二是邮票的欣赏价值所在。生肖邮票题材的新,设计的美,总能让集邮爱好者爱不释手,惦念不已。在集邮者眼中,每一枚邮票都是一件艺术品,其选材和设计的完美,都会在邮票的收藏中以升值的形式不断体现。第三是邮票的文化价值所在。生肖邮票为民间的贺年祝岁风俗增添了新的喜庆色彩。在祝贺新春相互通信时贴用生肖邮票,一定能使对方眼前一亮,别有一番情趣。如今,生肖邮票越来越成为人民群众喜爱的民族吉祥物。

导读:就在大家忧心“正常福利”一去不复返时,全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释,明确提出,法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。  【中国礼品网讯】就在大家忧心“正常福利”一去不复返时,全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释,明确提出,法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。对此,市总工会财务部部长蔡军,结合去年7月全国总工会曾下发的《加强基层工会经费收支管理的通知》一并进行了解读。  1、粽子、月饼、生日蛋糕可以发了  原来,去年7月,全国总工会曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目,但基层工会在执行时,对如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释,就是对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节,也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品包括职工必需的生活用品和符合传统节日习惯的用品,比如,端午节发点咸鸭蛋或粽子,中秋节发点简装月饼,员工生日时,也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。此外,单位还可用工会会费让大家去看电影、开展春游秋游等活动,不过春秋游只能在单位所在城市,也就是说只能组织当地一日游。  蔡军介绍,由于省总工会目前还没有转发全总通知,所以一些细节问题,还没有明确,比如上海已经明确职工福利要占工会经费总额的20%,但在江苏这个数字会是多少,还不确定。  2、工会福利不等于企业福利  不少市民在看到全国总工会通知后,会把工会福利跟企业福利混为一谈,认为职工福利原来是工会发放的。但蔡军表示,工会福利与企业福利是不同的。  在一个企业里,工会经费是独立的,主要由会费和拨交经费收入两部分组成,会费是职工加入工会后,按每个月5‰的比率扣除,拨交经费是企业行政将所有员工工资总额的2%再乘以60%。另外,当工会经费不足时,可以申请企业行政补助,而申请多少,则视具体情况而定。“简单地说,工会所发的员工福利,只能说是一点心意。因为工会经费不多,一位月收入3000元的员工,摊下来,一年的工会费只有400元多点,7个法定假日如果都发慰问品,平均下来一次也只能发几十元的东西,所以全总说‘少量’慰问品,其实也是根据实际情况来定的。”  而员工福利的大头都是企业出的钱,像过节费、出差补贴这种,而不是靠工会那点经费。  3、福利可以有,但非强制发  网上有个热帖,观点是“节日慰问品、生日蛋糕、组织活动、优秀奖励和伙食补助这五项福利一个都不能少”,因为这些都是工会会员该有的福利。  对此,蔡军认为,这是误读了通知。“首先第一点,全总对这些福利,用的都是‘可以有’一词,而不是‘必须有’。某些单位工会经费几乎没怎么用,因为他们不知道能用这些钱做什么。比如某个单位,本来工会想搞个活动,但又不敢发奖品,所以干脆连活动都不做了。全总的通知等于给这些不知如何运用经费的基层工会指明了方向,但没有强制命令基层工会一定要有这些福利。”  蔡军介绍,工会经费主要用于职工活动、职工维权、教育培训这三大方面,其中职工活动和维权又分别占去大部分费用,剩下的经费,基层工会只能切合实际来合理安排。“所以福利也只能占到总经费的很少一部分。职工的福利,主要还是靠企业自己来发。”

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